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迎接挑战 励志出发--对近期裁员风波的思考

由于经济增速放缓、技术进步等因素,各行各业都在充斥着裁员风波。近日,国务院就跟进就业发文,其中zui引人注意的是这一条——“对不裁员或少裁员的参保企业,可返还其上年度实际缴纳失业保险费的50百分之”。翻译过来很简单,政府希望企业减少裁员,别给就业市场再增加压力。为了保住大家的饭碗,都需要政府出来撑场面了。不过政策并没卸掉企业身上的压力。由于大经济环境的影响,很多大公司纷纷被卷入了裁员的浪潮。其中有在汽车领域有很高的建树的福特公司等等,不得不通过裁员来解决问题。

那么为什么有很多公司会选择裁员呢?结合原因主要有四点:一是机构设置重叠,致使行动力差,管理决策推行不畅;二是部分企业员工自身业务素质不满足要求,无法胜任目前工作;三是新技术的采用,企业生产效率的提升,不需要这么多人也可以完成原有的工作;四是公司管理中的奖罚政策,随着时间的变化,效果逐渐减弱,需要用裁员来重新洗牌,起到管理强化强心剂作用。

在此大环境下,地区果断出台了相应的明确政策,发布了更为优惠的中小企业税收减免政策,稳定了中小企业的不安。同时,地区发展改革委遵循补短板的原则,批复了一批重大项目建设,创造更多的经济需求和就业机会,加之中国经济的高速发展将会创造更多的增长机遇,给未来几年的就业大环境带来了更加向好的趋势。

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